香港師生監察無良企業(簡稱SACOM)最近針對蘋果的代工廠提出一份報告,內容指出蘋果沒有盡到監督工廠「人權」方面的責任。
除了前些日子因跳樓而引起爭議的富士康外,SACOM這次點名蘋果的三家代工廠,分別為東莞正崴集團的「富港」、上海和碩集團的「日騰」及勝華科技集團位於蘇州的「聯建」。報告內容指出這些公司嚴重侵犯勞權問題,主要有以下方面:
1. 這三家工廠大部份為勞務派遣工,權益較一般勞工更容易被侵犯。
2. 工廠與學校合作,將學生從校園送到生產線上,忽略學生權益。
3. 工時嚴重過長,一天約有14小時,甚至有連續工作3個月,中間僅有一、二天休假的誇張情況。
4. 強逼加班、無加班費、責任制
5. 因為工作環境惡劣,導致工人流動率高,工廠便大量招聘派遣工(派遣工享有更少的權益),其中更有個案一天招聘超過1000位派遣工。
6. 工人未被告知工作環境的潛在危害(化學物、粉塵等),工作時的防護也嚴重不足。
7. 有跡象顯示工人管理越來越趨向軍事化,包括限制上廁所、吃飯時間、對工人的辱罵,以及工廠任意的罰款;而工廠並無改善的意願,居高不下的流動率反而讓這現況進入惡性循環。
報告全文按此下載
1. 這三家工廠大部份為勞務派遣工,權益較一般勞工更容易被侵犯。
2. 工廠與學校合作,將學生從校園送到生產線上,忽略學生權益。
3. 工時嚴重過長,一天約有14小時,甚至有連續工作3個月,中間僅有一、二天休假的誇張情況。
4. 強逼加班、無加班費、責任制
5. 因為工作環境惡劣,導致工人流動率高,工廠便大量招聘派遣工(派遣工享有更少的權益),其中更有個案一天招聘超過1000位派遣工。
6. 工人未被告知工作環境的潛在危害(化學物、粉塵等),工作時的防護也嚴重不足。
7. 有跡象顯示工人管理越來越趨向軍事化,包括限制上廁所、吃飯時間、對工人的辱罵,以及工廠任意的罰款;而工廠並無改善的意願,居高不下的流動率反而讓這現況進入惡性循環。
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