文/蘋果仁
在中國網路三大巨頭,人稱 BAT 的百度、阿里巴巴以及騰訊工作,應該是件很風光的事;那麼,他們的薪資待遇是如何呢?近來有人在 “知乎” 網站爆料,提供了部分內部人員的薪水,供大家參考:
在中國網路三大巨頭,人稱 BAT 的百度、阿里巴巴以及騰訊工作,應該是件很風光的事;那麼,他們的薪資待遇是如何呢?近來有人在 “知乎” 網站爆料,提供了部分內部人員的薪水,供大家參考:
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阿里巴巴內部人員薪水
剛在美國 IPO 的阿里巴巴集團,同時經營者也是台灣人最熟悉的馬雲,大概是近來最風光的網路公司吧。內部人員的薪水如下:
右邊的 "P" 代表技術職,"M" 代表管理職,黃色標記的 P6、P7 是需求最大的職位,年薪大約是 100~250 萬台幣之間。股票部分,只有 P7 以上職等、工作滿兩年之後才可以拿,第一次拿 50%,四年可以拿完全部,但根據中國規定,到手的股票也不能立刻脫手兌現,股票獲得的利益還需交 20% 的稅率。除了年薪以及配股,年終分紅的部分,表訂是 0~6 個月,但據了解,有 90% 以上的人可以拿到 3 個月的分紅。
百度內部人員薪水
百度的員工多達四萬人,每年還會應徵 1000 位左右的技術人員。職等分級由 T1 到 T12,若要從阿里巴巴的職等換算,大約減 1~2 就是百度的職等了。高階職等方面,T10 是技術總監、T11 是首席研究員、T12 就是管理人,比較沒有參考價值,因此以下列出 T1~T9 的薪資待遇:
百度的公司結構比較死,大部份的人不大容易升遷,T5、T6 是最多人的級別,年薪大約在 165.5~213 萬之間,另外還有 150~275 萬不等的配股。百度員工的年薪是「月薪*14.6」。
騰訊內部人員薪資:
騰訊的薪資結構如下圖,新鮮人的薪水就是 60 萬台幣起跳,表定年終是 2 個月,但大多數人可以拿到 4~8 個月:
另外在騰訊工作壓力可不小,因為騰訊一年有兩次考核,考核成績墊底的 5% 必須轉組;若是沒有其他部門願意收留這些「轉組生」,那他們就必須面臨裁員的命運。相對的,若是連續兩次的考核都拿到 A 的成績(0~10%),就有資格升等。跟百度比起來,騰訊的升遷制度注重的是你的能力而非年資。
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